Company: Weatherford
Skills: HR - General
Education: High School/Secondary
Location: Langenhagen, NI, Germany


Overview

Weatherford ist ein innovatives und expandierendes Dienstleistungsunternehmen in der Erdol- und Erdgasindustrie, das international im Erdol-Feldservice tatig ist. Weltweit ist der Konzern mit 20.000 Beschaftigten in uber 80 Landern tatig. In Deutschland sind wir mit circa 220 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen an zwei Standorten vertreten. Wir entwickeln und fertigen sowohl Spezialmaschinen als auch Serienprodukte und sind in die internationalen Aktivitaten stark eingebunden.

Responsibilities

Zur Verstarkung unseres kleinen Teams in Langenhagen suchen wir ab sofort einen HR Advisor.

Als HR Advisor agieren Sie als professioneller Ansprechpartner und souveraner Berater innerhalb Ihres Betreuungsbereiches. Sie beraten dabei in strategischen und operativen HR-Themen und arbeiten proaktiv an der Weiterentwicklung und Umsetzung der konzernweiten Personalstrategie mit.

Ihre Aufgaben:
  • Selbststandige Betreuung und Beratung von Fuhrungskraften und Mitarbeitern in allen personalrechtlichen Fragestellungen
  • Unterstutzung von Fuhrungskraften bei der Personalbeschaffung, Versetzungen, Personalentwicklungsma?namen und arbeitsrechtlichen Ma?nahmen unter Berucksichtigung der gesetzlichen, arbeitsvertraglichen und betrieblichen Regelungen
  • Erstellung von spezifischen HR-Reports und Analysen
  • Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller operativen Personalprozesse
  • Organisation und Betreuung internationaler Entsendungen und Erstellung der entsprechenden Dokumente
  • Vertrauensvolle und strategische Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Ansprechpartner/in bei mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen
  • Nachhaltige Umsetzung unserer globalen HR-Strategie auf lokaler Ebene und Mitarbeit im Rahmen nationaler und internationaler HR-Projekte
  • Erarbeitung von Losungen zu HR-Projekten und deren operative Umsetzung


Qualifications

  • Abgeschlossenes Studium im wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Bereich oder eine kaufmannische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen
  • Einschlagige Berufserfahrung sowie sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Selbststandige, gewissenhafte und zuverlassige Arbeitsweise
  • Hohe Beratungskompetenz und fundiertes Wissen in den HR-Kernprozessen
  • Kontakt- und kommunikationsstarke Personlichkeit und ein offener Umgang mit Menschen
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift