Company: Baker Hughes
Skills: HR - General, HR - Recruitment
Education: High School/Secondary
Employment Type: Full Time Salaried Employee
Location: Celle, Lower Saxony, Germany

In order to apply for this position, applicants MUST meet the following criteria. If your resume does not match these criteria, you will not be able to apply for this position.
     


Role Summary:

Sind Sie ein erfahrener HR Specialist (m/w/d), der auf der Suche nach einer neuen Herausforderung ist?

Dann werden Sie Teil unseres Compensation & Benefits Teams und nutzen Sie die einmalige Gelegenheit, an einem spannenden Projekt zur Anpassung und Angleichung von Bonusprogrammen zu arbeiten. Nutzen Sie die Chance, aktiv an Veränderungsprozessen zu arbeiten und zu deren Umsetzung beizutragen.

Zur Unterstützung für unser europäisches Compensation & Benefits Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Specialist (m/w) Compensation & Benefits mit Sitz in Celle oder Hürth.

Die Stelle ist für zwei Jahre befristet.

Essential Responsibilities:
  • Koordination von Neuerungen und Anpassungen von Bonusprogrammen mit der Hilfe von externen Partnern, sowie die aktive Unterstützung bei der Konzeption, Durchführung und Kommunikation dieser Programme unter Einhaltung aller gesetzlichen Regelungen
  • Volle Verantwortung für die Konzeption, Vorbereitung und Umsetzung der jährlichen Vergütungsrunden, sowie proaktive Unterstützung bei jährlichen Gehaltsprüfungen und Bonuszahlungen
  • Implementierung der Global Company Policies im Bereich Compensation und Benefits
  • Stetige Weiterbildung hinsichtlich globaler unternehmensinterner Vergütungs-, Incentive- und Benefit-Programme (variable Vergütung, Mitarbeiterbeteiligungsmodelle, etc.)
  • Kompetente Beratung bei Eskalationsanfragen
  • Projektverantwortung und -begleitung von der anfänglichen Idee bis zur Implementierung unter enger Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen und Führungskräften im Bereich Compensation and Benefits
  • Unterstützende Tätigkeit bei der Überprüfung von Unternehmensrichtlinien -mit Hilfe der Durchführung von Analysen und Auswertung der Ergebnisse sowie die Erstellung von Richtlinien
  • Proaktive Analyse existierender Prozesse um ein mögliches Verbesserungspotential zu identifizieren, um potentielle Rationalisierungsmaßnahmen und Effizienzsteigerungen ermitteln und empfehlen zu können.
  • Unterstützung bei der Überprüfung und Erarbeitung komplexer Einzel- oder Gruppenvergütungen
  • Aktives Mitwirken im Falle von Verkaufs - oder Integrationsprozessen (Post-merger-Integration)

Qualifications/Requirements:
  • Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Finanzen oder eine vergleichbare Ausbildung


Desired Characteristics:
  • Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation und Benefits idealerweise in einem international tätigen Unternehmen
  • Analytische Persönlichkeit mit einem ausgeprägten Sinn für Genauigkeit und Details, sowie einer strukturierten und eigenständigen Arbeitsweise
  • Teamplayer mit Hands- on Mentalität und souveränem Auftreten
  • Gute Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, Power Point)
  • Schnelle Auffassungsgabe bzgl. neuer Systeme, Tools und Prozesse

Locations:

  • Celle oder Hürth - Germany


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