Company: Baker Hughes
Skills: Payroll
Education: High School/Secondary
Employment Type: Full Time Salaried Employee
Location: MEXICO CITY, Mexico
No location/work authorization restrictions found.


Resumen del rol: Asegurar el correcto y oportuno pago de la nómina y obligaciones laborales al personal y a las entidades de seguridad social, SAT y Secretarías de Finanzas de los estados, según la legislación laboral vigente.

Responsabilidades esenciales:

  • Procesamiento de incidencias de nómina.
  • Procesamiento de nómina semanal, catorcenal y quincenal.
  • Altas, bajas y modificaciones de salario ante el IMSS.
  • Cálculo de pagos de seguridad social.
  • Declaración de la prima de riesgo de trabajo ante el IMSS.
  • Pagos de Fonacot.
  • Cálculo de impuesto sobre nóminas de diferentes locaciones.
  • Timbrado de nómina.
  • Conciliaciones de cuentas contables.
  • Procesamiento y control de vacaciones.
  • Trámites ante autoridades.
  • Cálculo de finiquitos y liquidaciones.


Calificaciones/Requisitos:

  • Carrera terminada en Contaduría, Administración de Empresas o afín.
  • Experiencia en área de nómina de 2 años o más.
  • Manejo de SUA.
  • Manejo IDSE.
  • Manejo de nómina en SAP.
  • Manejo de Workday.
  • Manejo de Office.
  • Excel intermedio.
  • Inglés intermedio.
  • Conocimiento de la normativa fiscal y laboral aplicable a la nómina.
  • Conocimientos básicos de contabilidad.


Características Deseadas:

  • Responsable.
  • Comprometido.
  • Organizado.
  • Proactivo.
  • Trabajo en equipo.
  • Honestidad.


Ubicación: Ciudad de México en Santa Fe.

Esta es su oportunidad de aprender más, hacer más, vivir la carrera que ha imaginado y ser parte de una organización verdaderamente diversa.

Baker Hughes es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Las decisiones de empleo se toman sin tener en cuenta la raza, color, religión, origen nacional o étnico, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, discapacidad, estatus de veterano protegido u otras características protegidas por la ley. Más información